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新コンテンツ「日経ビジネスAUDIOモーニング」
日経ビジネス電子版の注目記事を毎朝3分で読み上げる新連載です。
復活・日の丸工場
為替の歴史的円安水準が続く中、国内製造業が生産や調達で「国内回帰」の姿勢を強めている。製造業は安い人件費などを求め海外移転を図り空洞化が進んできたが、中国などから国内へ生産を戻す動きも見られる。ただし製造業の就業人数減少、工場老朽化など課題も多い。「メード・イン・ジャパン」の復権には何が必要か。
大転職時代 激化する人材獲得競争
転職する人が増えている。人材会社の調査では2021年の20~50代正社員の転職率は過去6年で最高となり、転職回数が2回以上の割合も増加している。転職への関心は高まり、社会人の半数以上が転職を検討しているという調査も。もはや転職は一念発起し、リスクを取って選ぶ道ではなく、誰もが取り得る一般的な選択肢になっている。人手不足などを背景に企業の中途採用も過熱しており、人材会社の集計では9月の中途採用求人倍率は過去最高を更新。人材を求める企業の活発な動きは人々をさらに転職に駆り立てる。世はまさに大転職時代。転職市場の状況の変化は速く、これまでの「転職の常識」も崩れつつある。企業は転職人材をどう生かしていくか。金の卵をいかに獲得するか。流動化する人材を育成につなげていくにはどうすればいいのか。
メタバースの実力 熱狂と幻滅の先に
企業の参入が相次ぐ一方で、盛り上がりは限定的にも見えるメタバース。社名を変更してまで、新たな世界に可能性を見いだす米メタを筆頭に、期待を裏切る「現実」が垣間見える。これがメタバースの実力なのか。そんな疑念が今芽生えつつある。メタバースはコロナ時代のあだ花として一部ユーザー以外からは忘れ去られるのか、それとも現実世界を超える体験価値を実現できるのか。分水嶺を迎えたメタバースの真価に迫る。
【電子版新連載】人事トップに聞く「2030年をつくる人」
従業員の能力や価値観を重視した人的資本経営に注目が集まっている。人材採用や育成の体制を整備し、従業員の健康状態を改善し、一人ひとりの幸福感を向上させていく施策を打つことで、中長期的な企業価値を向上させていく経営の在り方だ。一人ひとりに重きを置く分、従業員は自律性やスキルアップが求められていく。人的資本経営の取り組みを強化する企業は、これからどんな人材を求めていくのか。従業員にどんなことを期待しているのか。各企業の人事責任者に聞いていく。
2月22日(水)19:00~
エネルギー危機は23年が本番、日本経済「窮乏化」を阻止せよ
※内容や掲載号は変更になる場合がありますので予めご了承ください。
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2022年12月1日(木)~2023年1月25日(水)のお申し込み:2023年2月末まで無料
2023年1月30日(月)~2023年2月15日(水)のお申し込み:2023年3月末まで無料
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初割キャンペーンの対象プランです。
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2023年1月30日(月)~2023年2月15日(水)のお申し込み:2023年3月末まで無料
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